Тенденции развития рынка труда Украины

Статус безработного в течение 2009г. получили 1,5 млн. незанятого населения, что на 17,7 % больше, чем в 2008г.[74]

В условиях кризиса сокращение производства сопровождается практикой неполной занятости работников, переведением их на сокращенный график работы (увеличение в 2,4 раза по сравнению с 2008г), предоставлением отпуска за свой счет по инициативе администрации (рост на 41,8%). Количество граждан, которые находились в условиях неполного рабочего дня или недели, выросла в 2009г. по отношению к 2008 г. на 32,8%.[49, c. 17-21]

Уровень зарегистрированной безработицы в среднем за 2008г. составлял 2,9% экономически активного населения трудоспособного возраста. Необходимо отметить, что к концу 2008 г. уровень зарегистрированной безработицы составлял уже 4,1%, а в начале 2009 г. - 4,8 %, в настоящее время 8.8% [75]

Для зарегистрированной безработицы свойственна существенная региональная дифференциация. Самый высокий уровень зарегистрированной безработицы наблюдался в Ровненской (13,4%), Тернопольской (12,2%) и Черниговской (11,9%) областях. Наиболее низким остался уровень безработицы в г. Киеве (6,9%). Эти показатели свидетельствуют о заметных диспропорциях в экономическом развитии регионов.[75]

Статистический анализ показателей зарегистрированной безработицы на протяжении 2009 года по сравнению с показателями 2008 года выявил негативные колебания конъюнктуры рынка. Значительное сокращение объемов производства последних месяцев обусловило существенное увеличение численности скрытой безработицы и уменьшение вакансий. По видам экономической деятельности потребность в рабочей силе наиболее существенно сократилась на предприятиях строительства (на 79,1%), добывающей промышленности (на 75,8%), в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды (на 72,6%).[74]

Неблагоприятная экономическая ситуация сказывается на процессах трудоустройства выпускников профессиональной школы. Самый большой уровень безработицы наблюдался среди молодежи в возрасте от 15 - 24 лет (13,3%), больше половины которых (6,4%) имеют высшее образование, самый низкий - среди людей в возрасте 50 - 59 лет.[75] Эти показатели свидетельствуют о том, что молодежь и выпускники высших учебных заведений являются самой конкурентно уязвимой категорией на рынке труда. Отсутствие опыта делает их не конкурентоспособными, тем более в кризисных условиях. Среди них высок процент незарегистрированных занятых. Много вузовских выпускников работает в секторе теневой занятости.

Еще одним деструктивным фактором развития рынка труда Украины является снижение значимости заработной платы как основного регулятора спроса и предложения рабочей силы. Основным мотивационным стимулом развития экономической активности, стремления повысить уровень профессионально-квалифицированной подготовки является достойное вознаграждение за труд.

Заработная плата - важнейший элемент механизма формирования и регулирования рынка труда. Её основная функция - это обеспечение оптимального распределения и перераспределения работников между профессиями, должностями, квалификациями, регионами, отраслями. Распределение по трудовым затратам и по результатам труда, в свою очередь, способствует эффективному размещению трудовых ресурсов, а также формированию основного структурного сегмента рынка труда - рынка труда высококвалифицированных и высокооплачиваемых работников в перспективных для экономики Украины сферах и отраслях.

Анализ функционирования национального рынка труда показывает, что эффективность ценовых механизмов на нём значительно снижена.

По данным Государственного комитета статистики, заработная плата в промышленности в декабре 2009 года, рассчитанная на одного штатного работника, составляла 8,11 грн. за один оплаченный час. Если сравнить эту цифру с данными других стран даже по уровню 1995 года, то она будет ниже показателя Польши в 1,4 раза, Испании в 8 раз, Италии в 10 раз, Франции в 12 раз, Австрии в 17 раз, Германии более чем в 21 раз [6, с. 3-8].

Другие статьи

Учет, анализ движения основных средств предприятия
Роль основных средств важна для любого предприятия. Без некоторых из них невозможно осуществлять производственную, а без других - непроизводственную деятельность. Выделяется несколько типов основных средств в соответствии с их типовой классификацией, и каждый тип занимает в процесс ...