Тенденции развития рынка труда Украины

Необходимо отметить, что по данным Госкомстата Украины на протяжении января - июня 2009 года номинальная заработная плата стабильно увеличивалась.

Однако на фоне роста номинальной заработной платы одновременно фиксировалось падение индекса реальной заработной платы, который происходил из-за роста потребительских цен на товары и услуги.

Несмотря на рост номинальной заработной платы по всем видам экономической деятельности, анализ ее структуры свидетельствует о сохранении значительной межотраслевой дифференциации. Самый высокий уровень оплаты труда в 2009 г. был зафиксирован на предприятиях авиационного транспорта и в финансовых учреждениях. В тоже время в таких социально значимых сферах, как здравоохранение и образование, она остается на достаточно низком уровне.[49, c. 17-21]

Анализ статистических данных свидетельствует о сохранении заметной структурной диспропорции в оплате труда, что указывает на слабую зависимость заработной платы от профессионально-квалифицированного уровня работников, качества и результатов труда.

Все эти показатели усугубляют ситуацию на рынке занятости. Зарплата становится своего рода демотиватором рационального распределения рабочей силы и развития экономики страны. Молодое поколение, которое каждый год, оканчивая вузы, приходит на смену старым специалистам, рассматривая выдвигаемые вакансии и предлагаемые зарплаты, не хочет идти работать по полученным специальностям. Низкие стандарты оплаты труда и слабая связь между заработками и эффективностью труда, заставляет молодежь искать работу, которая приносила бы более или менее нормальный заработок.

Опыт постсоциалистических стран Центральной и Восточной Европы свидетельствует о том, что реальный рост производства, приведший к созданию новых рабочих мест, начался лишь тогда, когда среднемесячная заработная плата поднялась до 300 долларов.[51, c. 10-14] В 2009 года номинальная среднемесячная заработная плата в Украине (по данным Госкомстата) составляла 1906 грн.

Эти показатели показывают, что стимулирующая функция заработной платы практически полностью утрачена. То есть украинская экономика, базирующаяся на низкой стоимости трудового потенциала, не стимулирует процесс накопления и качественного воспроизводства рабочей силы.

Данные тенденции формируют ряд специфических характеристик, которые отличают национальный рынок труда. Это:

· преобладающий спрос на работников низкого и среднего уровней квалификации и недостаточно высокий уровень спроса на высокообразованных специалистов, обуславливающий качественную деформацию спроса - предложения на рынке труда квалифицированной рабочей силы;

· низкая эффективность процесса становления конкурентных отношений на рынке труда вследствие низкой межпрофессиональной, территориальной и отраслевой мобильности рабочей силы;

· доминирование в сфере оплаты труда отраслевой и региональной дифференциации, а не по критериям должности, образовательного и профессионально-квалификационного уровней.[15, c. 3-9]

При таких условиях работники, которые не имеют высшего образования и заняты низкоквалифицированным трудом в одних отраслях, могут получать заработную плату выше, чем специалисты с высшим образованием или даже с научной степенью, работающие в других, необходимых для экономического и социального развития страны отраслях. Последнее, в основном, заставляет работников искать другие альтернативные способы получения дополнительных средств, что является одной из причин распространения такого негативного экономического явления, как вторичная, теневая занятость и коррупция.

Значительной части работающего населения минимально приемлемый уровень жизни обеспечивает дополнительная (вторичная) занятость, которая чаще всего не имеет ничего общего с профессией и квалификацией, а в большинстве случаев и не зарегистрирована.[24, c. 3-11] Такая форма реализации трудовой активности, с одной стороны, обеспечивает возможность выживания. С другой стороны, такая занятость, дающая дополнительный заработок, препятствует повышению квалификации и карьерному росту на основном месте работы. Такое состояние деформирует цепочку: образование - квалификация - доходы - долгосрочные сбережения - уровень потребления. Особенно негативно такая ситуация отражается на выпускниках вузов. Из-за отсутствия опыта работы им приходится начинать свой профессиональный путь с малооплачиваемой работы, которая не дает достойного заработка, а, зачастую, ее хватает только на проживание. Это заставляет молодых специалистов искать дополнительный заработок и очень часто на работах не по своей специальности. Это приводит к снижению или утере квалификации.

Другие статьи

Характеристика производственного процесса выпуска изделий
Условие расчетного задания Предприятие выпускает 2 вида продукции - изделие А и изделие В. Производственный процесс выпуска изделия А характеризуется Данными, представленными в таблице 1, а также следующими показателями: · величина партии деталей п=8 шт.; · величина ...