Тенденции развития рынка труда Украины
Ситуация, складывающаяся в настоящее время в Украине такова, что доля работников, не имеющая высшего образования, относительно не уменьшается (Табл.1). Доля высококвалифицированных специалистов практически не изменяется, несмотря на то, что увеличился почти в 2 раза по сравнению с уровнем 1991 года выпуск специалистов с высшим образованием (табл.2.)[75]
Таблица 2.
Динамика подготовки специалистов высшими учебными заведениями 1991-2009гг. (тыс.чел)
|
года |
Принято студентов |
Выпущено специалистов |
Количество аспирантов |
Количество докторантов |
|
1990/91 |
415,5 |
365,6 |
13374 |
… |
|
1995/96 |
395,6 |
339,1 |
17464 |
1105 |
|
1999/00 |
470,5 |
396,3 |
22300 |
1187 |
|
2004/05 |
490,2 |
413,6 |
28412 |
1271 |
|
2007/08 |
503,0 |
468,4 |
32497 |
1418 |
|
2008/09 |
505,2 |
490,2 |
33344 |
1476 |
|
2009/10 |
401,2 |
370,6 |
34115 |
1463 |
Эти данные свидетельствуют о стабильном росте выпуска высококвалифицированных специалистов (кроме кризисных 2009-2010гг), а на рынке труда на них спрос не растет (см. табл.1.). Это приводит к формированию значительного пласта невостребованных молодых специалистов, которые, по сути, не могут выполнять эффективно инновационную функцию в воспроизводственных процессах.
Негативно сказывается на развитии рынка труда Украины низкий уровень трудовой мобильности. Традиционно движение рабочей силы рассматривалось в двух аспектах:
· как трудовая мобильность населения в территориальном разрезе, связанная с трудовой миграцией и переселениями экономически активного населения (территориальная мобильность);
профессиональная мобильность - возможность и способность успешно переключаться на другую деятельность или менять вид труда. Профессиональная мобильность предполагает владение системой обобщенных профессиональных приемов и умение >эффективно их применять для выполнения каких-либо заданий в смежных отраслях производства и сравнительно легко переходить от одной деятельности к другой.[63, c. 36-42]
Низкая территориальная мобильность обусловлена отсутствием информации о вакансиях по регионам, отраслям и секторам экономики среди трудового населения, нежеланием людей менять привычный образ жизни, место жительства. К тому же, очень остро стоит вопрос о высокой оплате аренды жилья, особенно, в индустриально развитых регионах страны. Существенно затрудняет территориальное перемещение работников семейные связи или возраст, при котором переезд в другой регион является затруднительным в силу многих социально-психологических причин.
Другие статьи
Хозяйственная деятельность ОДО Инторекс
Отчета о практике по бухгалтерскому учету и отчетности
...