Понятие и сущность рынка труда в экономических и социологических концепциях

Данную версию дискриминации можно дополнить моделью профессиональной сегрегации, которая исходит из традиционного представления о существовании «мужских» и «женских» профессий и соответствующих им рабочих мест.[3, c. 176.]

Изложенные нами модели дискриминации объясняют феномен неравенства доступа работников к секторам занятости различными причинами. Например, модели личных предубеждений и статистической дискриминации связаны с процессами, находящимися на стороне спроса рабочей силы. Модели профессиональной дискриминации и дискриминирующей монопсонии акцентированы на факторы, находящиеся на стороне предложения. Следует отметить, что все эти модели, фиксируя рассмотренные нами аномалии, способны дать лишь иллюстративно-статистические интерпретации несовершенства рынка, не объясняя действительные причины дискриминации рабочей силы. Очевидно, что социальная (профессиональная) стратификация конкретного общества и производственные механизмы, детерминирующие ее, «загоняют» рынок труда в определенное социальное «русло», которое определяет его институциональные и функциональные параметры.

Значительное число работ, анализирующих проблематику сегментации рынков труда, ориентированы на спросообразующие факторы, определяющие вектор и институциональные рамки процессов найма рабочей силы. Здесь рынок труда рассматривается только с одной стороны как некий накопитель кадровых ресурсов, который используют работодатели, ориентируясь, прежде всего, на свои максимизационные интересы и социальные предпочтения. Таким образом, речь идет об ассиметричных отношениях покупателей и продавцов рабочей силы.[1, c. 119-126.] Основные причины асимметрии кроются в отношениях «работодатель-работник». Среди них.

Во-первых, необходимо отметить влияние, так называемых, институциональных структур, которые удерживают эти отношения в относительно стационарном состоянии (во всяком случае, до тех пор, пока это устраивает и работника, и работодателя.) Речь идет о контрактных отношениях, фиксирующих обязательства и гарантии сторон относительно параметров их взаимодействия в производственном процессе. Это позволяет не только объяснить специфику поведения работников в зависимости от их места и роли в структуре «внутрифирменного» рынка, но и определить те институциональные (контрактные) механизмы, которые обуславливают степень их интеграции в рамках конкретной организации, а также степень их экономической эффективности.

Во-вторых, следует отметить реакцию «запаздывания» работников на изменение рыночной конъюнктуры, которая продемонстрирована в работах А. Алчиана. Он рассматривает поведение собственников рабочей силы в процессе поиска приемлемых ставок заработной платы при условии неполноты информации на рынке рабочей силы и рабочих мест. С помощью этой модели он пытается продемонстрировать недостаточность и противоречивость равновесных трактовок теории безработицы. Модель, предложенная Алчианом, предполагает, что временная жесткость ставок заработной платы на рынке труда определяется решением работников временно «изъять» свой труд с целью осуществления поиска информации об имеющихся вакансиях. [1, c. 63-73]

Все это проявляется в определенных тенденциях поведения работников. На их основании можно сделать вывод о запаздывании реакций работников в связи с более или менее длительным процессом поиска информации о вакантных рабочих местах, что демонстрирует несинхронность действия механизмов спроса-предложения на рынке труда. В свою очередь, структура поиска информации зависит от того социального контекста, в котором действуют конкретные работники. Последние обладают различной степенью доступа и к рабочим местам, и к информации об их параметрах, так как они ограничены в своем выборе множеством социальных факторов, лимитируемых экономическими альтернативами. Все эти обстоятельства чрезвычайно усложняют понимание процессов поиска и выбора рабочего места на рынке труда и способствуют появлению новых подходов и концепций, расширяющих наши представления о социальных механизмах организации занятости [1, c. 63 -73.]

В концепции «социальных сетей» М. Грановеттера процесс поиска информации о вакантных рабочих местах реализуется не через индивидуальные действия экономических агентов, а в определенном социально-институциональном контексте неформальных связей между людьми. В противоположность «теории поиска» информации, разрабатываемой в экономической теории, М. Грановеттер специально исследовал область межперсональных контактов для того, чтобы опровергнуть бытующее мнение о «неоптимальности» получения информации традиционным способом. Было эмпирически установлено, что персональные сети (контакты) являются весьма эффективным средством получения информации о возможностях найма. Часто они превосходят по качеству информации официальные источники, так как включают такую информацию, которая не может быть предметом предложения по причине ее конфиденциальности. Следует отметить, что чем выше профессиональный статус работника, тем чаще он использует сети неформальных связей, и наоборот [23, c. 44-58].

Другие статьи

Страховая компания СОГАЗ
Общие сведения о компании Страховая Группа "СОГАЗ" основана в 1993 году и является на сегодняшний день одним из крупнейших в России универсальных страховщиков федерального масштаба. В состав Группы входят: ОАО "СОГАЗ" (универсальная страховая компания) ...