Понятие и сущность рынка труда в экономических и социологических концепциях

С переходом Украины к рыночной экономике существенно возрос интерес к проблемам занятости. С одной стороны, он обусловлен тем, что эффективность функционирования сферы занятости влияет на весь ход хозяйственного воспроизводства, на направленность и остроту всех социально-экономических процессов в обществе. С другой стороны, уровень исследованности проблем занятости нельзя признать достаточным для управления занятостью в переходной экономике. Многим исследованиям последних лет не удавалось избежать однобокости, ограниченности, которые проявляются, прежде всего, в ориентациях на интересы производства и экономики.

Становится понятным, что проблема занятости не может ограничиваться рамками производственной деятельности людей. От её решения зависит реализация многих аспектов жизнедеятельности человека, связанных с его самореализацией. Речь должна идти о «социальном наполнении» категории занятости. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Занятость населения является одной из главных характеристик рынка труда и отражает уровень развития рынка рабочей силы любого государства. Рынок труда, в свою очередь, являясь формой управления занятостью населения, функционирует под воздействием, как экономических регуляторов, так и социальных. Поэтому для более углубленного анализа проблем занятости необходимо, прежде всего, понимать, что занятость является составным элементом более широкого понятия - рынок труда.

Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда, но и, как в зеркале, отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе. [60, с. 56].

Самым главным элементом рынка труда является человек со своей способностью к труду и во всей совокупности его профессиональных, социальных и духовных характеристик, который и является основным ресурсом рынка труда. Главным образом именно это отличает его от рынков других ресурсов и наполняет социальными характеристиками (см. рис. 1.).

Рис.1. Элементы рынка труда

В отличие от обычных рынков товаров и услуг на рынке труда действуют особые регуляторы помимо закона спроса и предложения. Владельцы рабочей силы образуют предложение на рабочую силу. Спрос в свою очередь исходит от работодателей. Соотношение спроса и предложения формирует цену на этот товар, которая выражается в денежной форме заработной платы. Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени автоматизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на ресурсы производства. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями. [19, с. 386]

Механизм действия рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласования различных социально-экономических интересов работодателей и наемных работников. Спрос и предложение формируются под влиянием конкретной социально-экономической и политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения и прожиточного минимума каждого члена семьи. Спрос на труд со стороны работодателей и, соответственно, занятость возрастают по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение труда растет по мере роста реальной заработной платы. Если в точке пересечения этих кривых спрос и предложение труда совпадают, то на рынке труда возникает ситуация равновесия.[19, с. 386.]

Другие статьи

Сущность и основные принципы оценки эффективности использования ресурсов предприятия
Сбалансированность источников ресурсов организации и направлений их использования - это во многом искусство, искусство вести учет финансового хозяйства и контролировать рациональность расходования ресурсов. Без доходных источников нет бюджета, тогда как потребности в самих этих источ ...