Роль вузовских центров карьеры в формировании конкурентных преимуществ выпускников

Таким образом, был сделан вывод, что социологические подходы позволяют избежать одностороннего производственно-ориентированного понимания сущности занятости и рынка труда и выявить его взаимосвязь с другими институтами общества, особенно, с высшей школой.

На основе теоретического анализа охарактеризованы основные тенденции развития рынка труда Украины. Процессы переходной экономики придают ему специфические характеристики, способствующие развитию негативных тенденций, проявляющихся в депрессивной структуре занятости, низкой стимулирующей и регулирующей роли заработной платы, теневизации занятости, высоком уровне миграции и безработицы населения. Все эти тенденции негативно сказываются на процессах трудоустройства выпускников вузов, создавая существенные угрозы для молодых специалистов в сфере труда. Ремонт накидки автомобильного сиденья с подогревом ремонт мата подогрева сидений.

Особенности положения выпускников на рынке руда были рассмотрены через призму влияния объективных и субъективных факторов.

Объективные ограничения обусловлены доминирующим влиянием институтов власти, рынка труда и института образования. Безработица, дисбаланс в структуре спроса и предложения на рынке занятости, конкуренция, незащищенность со стороны государства, несоответствие уровня квалификации выпускников требованиям, предъявляемым работодателями, являются теми объективными факторами, которые препятствуют успешной интеграции выпускников высшей школы в профессионально-трудовую сферу. Поэтому активное партнерство рынка труда и высшей школы могут существенно снизить проблемы трудоустройства выпускников. Коренные реформы существующей системы профессионального образования и подготовки кадров в соответствии с изменяющейся структурой рынка труда, профориентация молодежи еще на этапе выбора вуза для дальнейшего обучения, повышение качества образования, все это позволит оптимизировать процессы послевузовского трудоустройства молодых специалистов.

Наряду с объективными факторами были выявлены и субъективные детерминанты успешного трудоустройства, представленные внутренними ресурсами личности (личностный потенциал), системой социальных установок, мотивацией в сфере труда и выбором стратегий занятости.

В ходе анализа внутренних детерминант трудоустройства выпускников особое внимание уделено стратегиям занятости. В условиях формирования конкурентной рыночной среды именно уровень развития внутренних ресурсов и правильный выбор стратегии поиска работы являются определяющими факторами успешного трудоустройства молодых специалистов, впервые вышедших на рынок труда.

В магистерской работе было обосновано понятие «стратегия занятости», которое предполагает:

· осуществление некоего выбора в противовес простому следованию правилу;

· наличие определенной длительности действий в противовес их ситуативности;

· наличие мотивированного, а не контекстуального действия;

· существование элементов планирования будущих действий в противовес чисто реактивного действию;

· наличие рефлексии по поводу совершаемых действий.

Таким образом, стратегия - это системный план действий на определенный период, который предполагает осознание цели, анализ и соотнесение всех элементов внешней среды с внутренними возможностям, и происходящий затем выбор приоритетных действий и их реализация в контексте намеченной цели.

Другие статьи

Учет и анализ эффективности использования основных фондов ЗАО Авиастар-СП
В современных условиях, когда экономика России носит монопольно-сырьевой, посреднический, стабильно отстающий от экономики развивающихся стран характер организация учётного процесса играет определяющую роль. В чрезвычайно быстром изменении состава и содержания нормативно-правовых акто ...