Выпускники вузов в институциональном поле сферы занятости

Выпускники вузов, являются одной из самых крупных профессионально-квалификационных групп на рынке труда Украины. Они составляют около 35 % трудоспособного населения страны.[85, c. 9-14] Оптимальные возможности их трудоустройства детерминированы многими объективными и субъективными факторами. Экономические условия связаны с уровнем занятости молодых специалистов, профессионально-квалификационной структурой общества. Социальные - уровнем взаимодействия двух социальных институтов - высшей школой и рынком труда. Институциональные условия и уровень развития внутренних ресурсов личности предопределяют векторы и результативность становления данной социальной группы молодежи как субъекта общественного производства. Именно она является весомым интеллектуальным и инновационным потенциалом общества.

Понимание закономерностей интеграции молодых специалистов в трудовую сферу непосредственно связано с определением их роли и места в общественном воспроизводстве, субъектом которого они является. Включаясь в трудовую сферу и интегрируясь в её структуры, они не только унаследуют опыт, оставленный им предыдущим поколением, но и преобразуют её, реализуя свой инновационный потенциал.

Однако, несмотря на значимую роль молодых специалистов в воспроизводстве трудового потенциала государства, эта социальная группа является одной из самых уязвимых на рынке труда.

В современном обществе почти половина безработных в мире - молодежь в возрасте от 15 до 24 лет, многие из которых к 23-24 годам уже имеют высшее образование. Хотя молодежь с высшим образованием составляет значительную часть от населения трудоспособного возраста, вероятность безработицы для нее втрое выше, чем для взрослой категории наемных работников. Специфика безработицы среди молодых специалистов с высшим образованием в нашей стране обусловлена процессами переходной экономики и эволюции рынка труда, которые создают особую институциональную среду профессиональной самореализации.[67, c. 111-135]

Для современного рынка труда Украины характерны последствия «сломанной» в начале 90-х годов системы трудоустройства молодежи, поскольку не был создан механизм ее эффективного вовлечения в систему занятости, приложения ее трудового потенциала на начальных этапах социализации в сфере профессионально-трудовых отношений. Выделение молодежи в отдельную категорию в рамках трудовых отношений - это необходимый элемент системы управления трудом, что было характерно для планового периода системы управления трудовыми ресурсами в СССР и обеспечивало баланс трудовых ресурсов и расчетное вовлечение молодежи в отрасли народного хозяйства. Лишение молодых специалистов в настоящее время гарантий в сфере трудоустройства вылилось в рост безработицы. Особое беспокойство вызывает тот факт, что почти четвертую часть безработной молодежи составляют молодые люди с высшим образованием. Невостребованность интеллектуального потенциала молодежи обществом является сегодня деструктивным фактором интеграции выпускников в профессионально-трудовую сферу.

Оптимизацию данной интеграции затрудняют проблемы взаимодействия таких тесно связанных институтов, как система образования и рынок труда. К проблемным зонам их взаимодействия можно отнести:

· несоответствие стандартов и уровня подготовки выпускников требованиям национального и региональных рынков труда, запросам работодателей, отсутствие у специалистов практических навыков работы получаемой специальности;

· несоответствие структуры подготовки специалистов в высшей школе и профессионально-квалификационной системы украинского общества;

Другие статьи

Формирование производственной программы предприятия
В процессе реформирования экономики России планирование как инструмент управления было отвергнуто или полузабыто, что сделало экономическую деятельность предприятий малоуправляемой системой. Надежды многих хозяйственников и ученых-экономистов на то, что рыночные регуляторы автоматиче ...