Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП.

Для ИТР, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных условиях, предусматриваются доплаты за вредность в размере 15%

к должностному окладу.

Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев

.

Доплаты за работу в праздничные дни (Зпр

) предусматриваются только для работников, занятых посменно в производствах с непрерывным режимом работы (начальники смен, сменные мастера, уборщицы и т.д).

Зпр=Зм/22,4*Дпр*Ляв

где Зм

месячный должностной оклад, руб.

Дпр

- число праздничных дней в году,

,4-

среднее число дней работы в месяц одного работника

При проектировании отделения цеха определяется фонд заработной платы работников, непосредственно занятых в данном отделении, и часть фонда заработной платы работников общецеховых служб, относимая на проектируемом отделении в соответствии с расчетом численности.

Премии ИТР, служащим и МОП выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность и работу в праздничные дни; премии 14-му

разряду составляют 60%

от фонда заработной платы по окладу, 13 - 50%, 12 - 45%, 11 - 40%, 10 - 30%, 7 - 20%, 3 - 10%.

Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и работу в праздничные дни и премий.

Другие статьи

Ценовая политика и механизм ценообразования в ООО Твой дом
В условиях рыночной экономики цена имеет ключевое значение для всех хозяйствующих субъектов. Она является основным источником информации, необходимым для принятия хозяйственных решений. В силу этого, проблемы рыночного механизма формирования цен, сущность цен представляют большой пра ...