Анализ процесса использования фонда рабочего времени

По данным баланса рабочего времени рассчитываются показатели баланса рабочего времени:

. Удельный вес времени, неиспользованного по уважительным причинам:

(2.2.6)

100% =

= (1216/14528) *100% = 8,37%

2. Удельный вес потерь рабочего времени:

(2.2.7.)

100% =

= (896/14528) * 100% = 6,17%

3. Удельный вес простоев:

(2.2.8.)

=

= (640/896) * 100% = 71,43%

4. Удельный вес прогулов:

(2.2.9.)

=

= (256/896) * 100% = 28,57%

5. Удельный вес неотработанного времени по болезни:

(2.2.10.)

=

= (384/14528) * 100% = 2,64%

Вывод: исходя из расчетов по показателям 2011 года, баланс рабочего времени, наибольший удельный вес потерь составляют простои - 71,43% и наименьшим составляет удельный вес потерь неотработанного времени по болезни - 2,64%

Для установления размера и причин потерь рабочего времени необходимо фактические показатели баланса рабочего времени за отчетный год сопоставить с балансом рабочего времени за прошлый год. Такой анализ позволяет раскрыть причины, влияющие на использование рабочего времени, установить направление их действия и произвести оценку влияния на производительность труда и объем выпуска продукции каждой отдельной причины (таблица 5).

Таблица 5 - Сравнительная таблица баланса рабочего времени и его показателей за 2010-2011гг.

Исходя, из расчетов баланса рабочего времени и его показателей за 2010 и 2011года сделаны выводы, что при сокращении численности работников снизился фонд рабочего времени: календарный фонд на 5110человеко-дней, табельный фонд - 3550человеко-дней, фактически отработанный фонд - 3886человеко-дней и максимально возможный фонд на 3256человеко-дней. При этом повысились показатели баланса рабочего времени, что приводит к отрицательным результатам.

Полное и рациональное использование рабочего времени - главный источник роста производительности труда и эффективности производства. По мере роста материального производства всё больше повышается роль и значение экономии рабочего времени. Для анализа фактически отработанного времени сравнивается не только весь фонд рабочего времени (ФРВ), но и время, отработанное одним рабочим в человеко-днях и в человеко-часах и средняя продолжительность рабочего дня. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Другие статьи

Сущность и основные принципы оценки эффективности использования ресурсов предприятия
Сбалансированность источников ресурсов организации и направлений их использования - это во многом искусство, искусство вести учет финансового хозяйства и контролировать рациональность расходования ресурсов. Без доходных источников нет бюджета, тогда как потребности в самих этих источ ...