Экономический анализ деятельности предприятия

Основные задачи анализа:

изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации - статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий (табл. 5).

Таблица 5. Обеспеченность АПМК ОАО «Марспецмонтаж» трудовыми ресурсами

Согласно данных таблицы 5, за анализируемый период среднесписочная численность персонала в 2011 г. увеличилась на 5 человек, однако численность инженерно-технических работников увеличивались на 2 человека.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели: коэффициент оборота по приему, по выбытию персонала, коэффициент текучести кадров и коэффициент постоянства состава персонала предприятия.

Эти расчеты можно отразить в таблице 6.

По данным таблицы 6, коэффициент оборота по приему работников в 2011 г. этот показатель повышается на 0,02. Коэффициент оборота по выбытию также повышается в 2011 г. на 0,02, что свидетельствует о том, что число принятых на работу практически равняется числу выбывших работников.

Другие статьи

Трудоемкость выполнения работ по техническому обслуживанию устройств СЦБ на железнодорожных линиях
Устройства автоматики и телемеханики на железнодорожном транспорте, или, как их еще называют, средства сигнализации, централизации и блокировки (СЦБ), предназначены для автоматизации процессов, связанных с управлением движением поездов, обеспечения безопасности и необходимой пропускн ...