Изучение состава, движения численности работающих, уровня их квалификации

Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работника 1-го разряда ОАО "Уралэлектромедь" гарантируется на уровне не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). ОАО самостоятельно определяет величину тарифной ставки работника первого разряда, при этом доля постоянной части заработной платы работника (тарифная ставка, оклад, доплаты за условия труда, районный коэффициент) обеспечивается на уровне 60-65 %. Повышение заработной платы, в том числе и ее индексация в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги, производится исходя из финансовых возможностей ОАО. При этом темпы роста заработной платы определяются темпами роста производительности труда. Порядок и условия индексации заработной платы работников ОАО определяются Положением об индексации. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и размерах предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Начисленная заработная плата выплачивается по месту работы в соответствии с административно-территориальной принадлежностью соответствующего структурного подразделения, филиала или представительства ОАО "Уралэлектромедь", не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается работодателем путем безналичного перечисления на карточные счета работников в учреждении банка. Работодатель на основании договора с учреждением банка обеспечивает работников банковскими картами для получения заработной платы с карточных счетов.

Первая выплата устанавливается в размере 1000 рублей. Она производится до 15 числа месяца, следующего за расчетным. Окончательный расчет производится до последнего числа месяца, следующего за расчетным.

Приоритетность в оплате труда в ОАО определяется сложностью труда, квалификацией работника, дефицитностью профессии (должности), а также рыночной стоимостью профессии или должности. Заработная плата плавильщика состоит из: тарифной части (тариф, оклад); компенсационно-стимулирующей части (премии, доплаты, надбавки). В качестве базы для оплаты труда персонала в ОАО принята единая тарифная система ОАО "Уралэлектромедь". Единая тарифная система ОАО состоит из нескольких видов. Тарифные системы учитывают отраслевые особенности производств, цехов и участков, различия в характере и условиях труда производственного и непроизводственного персонала, применяются для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих, в т. ч. сдельщиков и повременщиков.

Диапазон тарифной сетки определим по формуле:

(4. 1)

Тарифная система оплаты труда на предприятии и ее анализ приведены в таблице 7.

Таблица 7 - Тарифная система оплаты труда

Группы подразделений по оплате труда	Разряд оплаты труда. Тарифный коэффициент
	1	2		3		4		5		6		7		8		9		10		11	12	13		14		15		16	17	18
1-я группа Кгруппы =1. 3581	1,00	1,11		1,23		1,37		1,52		1,69		1,87		2,08		2,31		2,56		2,84	3,15	3,50		3,89		4,31		4,79	5,31	5,90
2я - группа Кгруппы =1. 1768	1,00	1,11		1,23		1,37		1,52		1,69		1,87		2,08		2,31		2,56		2,84	3,15	3,50		3,89		4,31		4,79	5,31	5,90
3я - группа Кгруппы =1. 0	1,00	1,11		1,23		1,37		1,52		1,69		1,87		2,08		2,31		2,56		2,84	3,15	3,50		3,89		4,31		4,79	5,31	5,90
Анализ прироста с увеличением разряда
В единицах коэффициента			0,11		0,12		0,14		0,15		0,17		0,18		0,21		0,23		0,25	0,28	0,31		0,35	0,39	0,42		0,48		0,52	0,59
В процентах			11,00		10,81		11,38		10,95		11,18		10,65		11,23		11,06		10,82	10,94	10,92		11,11	11,14	10,80		11,14		10,86	11,11

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие статьи

Финансово-экономический анализ деятельности предприятия Ангария
Анализ-это весьма емкое понятие, лежащая в основе всей практической и научной деятельности человека. Аналитические методы столь распространены в науке, что зачастую под словом «анализ» понимают любое исследования вообще, как в естественных и гуманитарных науках, так и в практической ...