Расчет фондов заработной платы

Из вышеприведённых расчётов следует, что на девять человек вспомогательных производственных рабочих в год в качестве общего фонда заработной платы приходится 2113,996 тыс. руб., в том числе на основной фонд заработной платы - 1739,92 тыс. руб., на фонд дополнительной заработной платы - 374,076 тыс. руб.

Заработная плата инженерно-технических работников и младшего обслуживающего персонала

Данные категории работников получают месячные оклады в соответствии со штатным расписанием.

Основной фонд заработной платы ИТР и МОП рассчитывается по формуле:

(26)

гдеР - численность работников данной категории, чел.

Зосн.МОП = 2 ´ 11 ´ 11 = 242 (тыс. руб.).

Зосн.ИТР = 2 ´ 25 ´ 11 = 550 (тыс. руб.).

Таблица 7 - Сводная ведомость фондов заработной платы и страховых взносов работников участка

Категории работников	Rсп. чел.	Зосн.	Здоп.	Зобщ.	СВ
		тыс. руб.
1.Основные рабочие	21	2451,96	527,17	2979,13	893,739
2.Вспомогательные рабочие	9	1739,92	374,076	2113,996	634,199
3.МОП	2	242	52,03	294,03	88,209
4.ИТР	2	550	118,25	668,25	200,475
Итого:	34	4983,88	1071,526	6055,406	1816,622

СВ - страховые взносы, то есть средства, которые перечисляет предприятия во внебюджетные социальные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонды обязательногомедицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ). Размер страховых взносов определяется по формуле:

(27)

где %СВ=30% от общего фонда заработной платы.

Среднемесячная заработная плата рабочих определяется по формуле:

(тыс. руб./чел ×мес).

(28)

З общ. осн. и З общ. всп. - общие фонды заработной платы основных и вспомогательных рабочих.

= 14,147 (тыс. руб./чел ×мес).

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие статьи

Сущность качества и конкурентоспособности продукции
В странах с развитой рыночной экономикой конкурентная борьба обусловила разработку программ повышения качества. В научных исследованиях и в практике возникла необходимость выработки объективных показателей для оценки способностей фирм производить продукцию с необходимыми качественным ...