Расчет фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

Для оплаты труда руководителей специалистов и служащих используется система должностных окладов (см. таблицу 2). Окладная система оплаты труда так же предусматривает элементы премирования за количественные и качественные показатели. Годовой фонд оплаты труда одного работника определяется по формуле:

ФОТрук = Оклад х (1 + 50%/100) х 12;

ФОТспец = Оклад х (1 + 40%/100) х 12;

ФОТслуж = Оклад х (1 + 30%/100) х 12;

ФОТрук = 50000 х (1+50%/100) х 12 = 900000 руб;

ФОТрук = 30000 х (1+ 50%/100) х 12 = 540000 руб;

Руководители:1440000

ФОТспец = 15000 х (1+40%/100) х 12 = 252000 руб;

ФОТспец = 13000 х (1 + 40%/100) х 12 = 218400 руб;

ФОТспец = 17000 х (1 + 40%/100) х 12 = 285600 руб;

ФОТпроек = 14000 х (1 + 40%/100) х 12 = 235200 руб;

ФОТинж-элек = 13000 х (1 + 40%/100) х 12 = 218400 руб;

ФОТопер= 8000 х (1+ 40%/100) х 12 = 134400 руб;

ФОТсист адм = 15000 х (1 + 40%/100) = 252000 руб;

Специалисты:1596000

ФОТэконом-бухгал = 13000 х (1 + 40%/100) х 12 = 218400 руб;

ФОТинсп по кад = 9000 х (1+ 40%/100) х 12 = 151200 руб;

Прочие специалисты:369600

ФОТслуж.секр.рук = 8000 х (1+30%/100) = 124800 руб;

Служащие:124800

Ппр - процент премии 50%

Аналогично определяется фонд оплаты труда остальных работников имеющих оклад. Процент премии для специалистов 40%, для служащих 30%.

Другие статьи

Формирование прибыли предприятия
Под имуществом организации понимаются основные средства, нематериальные активы, финансовые вложения, производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы, денежные средства и прочие финансовые активы, а под финансовыми обязательствами - кредиторская задолженность, кредит ...