Управление персоналом

Стратегической целью Группы в области управления персоналом является создание сплоченной конкурентоспособной команды профессионалов, нацеленных на достижение лучших результатов и высокое качество работы в страховом бизнесе.

На конец 2010 года общая численность сотрудников Страховой Группы "СОГАЗ" превысила 5100 человек.

Численность сотрудников ОАО "СОГАЗ" составляет 3413 человек, из них 683 человека работают в головном офисе и 2730 - в филиалах компании. В дочерних страховых компаниях Страховой Группы работает около 1700 человек.

Около трети работников трудятся в компании уже более пяти лет. Доля женщин среди сотрудников компании составляет 65%. Почти 40% работающих в компании - людив возрасте до 30 лет, 29% - от 30 до 40 лет, 17% - от 40 до 50. Основу Страховой Группы составляют молодые и перспективные специалисты, которые готовы к активной работе и развитию своих профессиональных компетенций.

Приоритетными направлениями HR-политики Группы в 2010 году стали качественная оценка и развитие персонала. С этой целью реализован комплекс мероприятий по аттестации сотрудников, который позволил оценить уровень знаний и навыков, управленческих и корпоративных компетенций, деловые качества линейных руководителей и их подчиненных. В течение года было аттестовано 230 человек из Головного офиса и филиалов ОАО "СОГАЗ".

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Прошедший год стал для Страховой Группы "СОГАЗ" периодом динамичного развития и перемен, которые в полной мере продемонстрировали потенциал и масштабы деятельности компании.

За отчетный период СОГАЗ существенно укрепил свои рыночные позиции. По итогам 2010 года мы вышли на второе место в рэнкинге страховщиков по объему собранной страховой премии, а доля компании на рынке добровольного страхования впервые превысила 10%. Победив в крупнейшем за последние годы конкурсе на право страхования имущества ОАО "РЖД" со страховой суммой более 6 трлн рублей, СОГАЗ в очередной раз подтвердил свое лидерство в сфере корпоративного страхования. В целях повышения контроля за качеством медицинского обслуживания наших клиентов компания приступила к созданию собственной сети медицинских клиник. Первой из них стал Международный медицинский центр "СОГАЗ" в Санкт-Петербурге, признанный одним из лучших многопрофильных лечебных учреждений города. В прошедшем году практически завершилось создание трехуровневой системы управления региональной сетью, которая позволит нам повысить эффективность бизнес-процессов внутри компании.

В отличие от других российских страховщиков СОГАЗ последовательно расширяет сферу своих международных интересов: запущен проект по созданию дочерней компании СОГАЗа в Республике Сербия, а в конце 2010 года компания стала совладельцем немецкого страховщика SOVAG, что значительно расширило доступ СОГАЗа к западным перестраховочным емкостям.

Финансовая устойчивость и надежность остаются ключевыми конкурентными преимуществами СОГАЗа. Страховые резервы Группы в 2010 году выросли на 13% - до 57,3 млрд рублей. Собственные средства по международным стандартам финансовой отчетности достигли 28,6 млрд рублей. Как и годом ранее, СОГАЗ стал самой эффективной страховой компанией на рынке: чистая прибыль Группы составила 5,38 млрд рублей, что намного превышает аналогичные показатели конкурентов.

Эти и многие другие достижения стали возможны благодаря поддержке акционеров компании, а также труду тысяч сотрудников СОГАЗа, которым я хочу выразить свою искреннюю признательность. Уверен, что сообща мы добьемся успешного решения всех стратегических задач, стоящих перед нашей компанией.

Другие статьи

Факторы, влияющие на перспективный уровень добычи энергоресурсов
Россия располагает значительными запасами энергетических ресурсов и мощным топливно-энергетическим комплексом, который является базой развития экономики, инструментом проведения внутренней и внешней политики. Роль страны на мировых энергетических рынках во многом определяет ее геополи ...