Учет расчетов с персоналом по оплате труда

В ОДО «Инторекс» разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (от 26 июля 1999 г. № 296-З в ред. т 30 декабря 2010 г. № 225-З) об оплате труда работников и работающих. (Приложение Л). Согласно данному документу в организации внедрена повременная оплата труда. Таким образом, заработная плата работника зависит в первую очередь от отработанного времени, которое фиксируется в табеле учета рабочего времени. (Приложение М)

Табель представляет собой перечень работников организации, который заполняется в одном экземпляре с указанием фамилии, имени, отчества каждого работника, количества отработанных часов, выходных дней, количества неявок на работу (как по уважительным, так и по неуважительным причинам). При этом используются цифровые и буквенные обозначения. Отметки о неявках в табеле должны быть документально подтверждены листками нетрудоспособности, приказами о предоставлении отпусков и т.д. По окончании месяца осуществляется закрытие табеля: по каждому работнику подсчитывается количество отработанных часов, количество явок и неявок на работу. Табель подписывается старшим продавцом на смене и передается в бухгалтерию.

В состав фонда заработной платы включаются такие виды выплат как заработная плата за выполненную работу и отработанное время; оплата з неотработанное время; другие выплаты социального характера.

Оплата труда работников с повременной оплатой труда производится по должностным окладам (тарифным ставкам). Должностные оклады устанавливаются на основании тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки 1го разряда действующей в организации за фактически отработанное время согласно штатному расписанию.

Выплатами за неотработанное время являются оплата отпусков и больничных.Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются действующим на территории Республики Беларусь законодательством.

Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить работодателю больничный лист, оформленный в установленном порядке. (Приложение Л1)

Оплата больничного листа производится на основании фактического заработка работника. В состав фактического заработка, исходя из которого определяется размер среднего дневного (часового) заработка работника, включаются также надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты. Больничный листок предъявляется работником в день выхода на работу по окончания временной нетрудоспособности или ко времени очередной выплаты при продолжающейся нетрудоспособности. Оплата пособий производится исходя из среднедневного (среднечасового) заработка работника, количества отработанных им дней (часов) по графику работы организации в период его нетрудоспособности. Среднечасовой (среднедневной) заработок определяется путем деления заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности, на количество отработанных часов (дней) в этом периоде . Размеры пособий по нетрудоспособности дифференцированы в зависимости от продолжительности нетрудоспособности: 80 % начисленного пособия за рабочие дни (часы), приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и 100 % - за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

В соответствии с трудовым законодательством все работники имеют право на трудовые, дополнительные и социальные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Основанием для начисления заработной платы за время отпуска служит приказ руководителя организации о предоставлении отпуска. Данные для расчета используются из лицевых счетов работников. Расчет среднего заработка работников производится исходя из заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации, независимо от того, за какой период предоставляется отпуск.(Приложение Л2)

Другие статьи

Финансово-хозяйственная деятельность ООО Торговая шинная компания
В современных условиях хозяйствования, где на первое место выходят такие понятия как эффективность, производительность, окупаемость, все больше внимания в работе предприятий уделяется увеличению эффективности ресурсов предприятия: трудовых и материальных, основных фондов и т.д. Руков ...