Кадры предприятия

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Показатели движения кадров предприятия

Для оценки эффективности работы персонала предприятия и кадровых служб используют систему показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров: коэффициент интенсивности оборота по приему, коэффициент интенсивности оборота по выбытию; коэффициент текучести; коэффициент замещения; коэффициент постоянства кадров.

(15)

где Кпр - коэффициент интенсивности оборота по приему, Nn - численность персонала, принятого на работу, чел., N - среднесписочная численность персонала, чел.

Кпр(2011)=413/10.86=38.02

Кпр(2012)=311/10.29=30.22

(16)

где Кв - коэффициент интенсивности оборота по выбытию, Ne - численность персонала, выбывшего по различным причинам, чел.

Кв(2011)=408/10.86=37.56

Кв(2012)=306/10.29=29.73

(17)

где Ктек - коэффициент текучести, Nm - численность персонала, выбывшего по причинам текучести, чел.

Ктек(2011)=0

Ктек(2012)=0

(18)

где Кз - коэффициент замещения кадров, N3 - численность персонала, замещающего другой персонал, чел.

Кз(2011)=0

Кз(2012)=0

(19)

где Кп - коэффициент постоянства кадров, Nn - численность персонала, постоянно работающего на данном предприятии, чел.

Кп(2011)=5/10.86=0.46

Кп(2012)=5/10.29=0.48

Показатели производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне.

Производительность труда - это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Выделяют два основных показателя производительности труда: выработка и трудоемкость.

Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.

Трудоемкость - это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

Пользуясь данными бухгалтерской отчетности и данными численности определяют выработку и трудоемкость по следующим формулам.

(20)

где В-выработка, тыс. руб./чел.

В(2011)=8000000/10.86=736648.25

В(2012)=8500000/10.29=826044.7

(21)

где Тр - трудоемкость, Зтр - затраты труда работников предприятия.

Тр(2011)=4896/8000000=0.00061

Тр(2012)=3672/8500000=0.00043.

Другие статьи

Уставной капитал, имущество предприятия (организации, фирмы) формирование, экономическая оценка, использование
При переходе нашей страны к рыночной экономике возникла реальная необходимость в оценке рыночной стоимости предприятий. Обоснованная рыночная стоимость - это цена, по которой собственность переходит из рук продавца, желающего ее продать, к покупателю, желающему ее купить, когда оди ...